最近、職場で少し「ついていけない」と感じることがありました。
私の職場は正社員と派遣社員が同じくらいの人数で構成されています。
「受付する」ということについては同じ仲間です。
私はそこまで「正社員」「派遣社員」という区分けについて、意識したことはありませんでした。
けれど、これを強く意識づけられる事件が起こったのです。
お盆が間近に迫ってきた頃、派遣社員たちがそれぞれ日付を１日だけずらしながら年休を入れました。
その夕方、職場の一番偉い男性が、次ぐらいに偉い男性に、フロアの中で怒鳴りつけていたそうです。
「派遣社員の年休を勝手に取っていいなんて誰が言った！」
思わず目が点になる私。
その場にはいなかったので雰囲気とか前後の脈絡とか分かりません。
でも、明らかにその発言は「どうなのさ」と思うようなものです。
派遣社員だって、プライベートな人間関係とか体調とかありますよ。
正社員と同じ人間ですからね。
恐らく正社員の人たちもお盆休みを取っていくから人手が足りないという現実はあるんでしょう。
もしかしたら正社員の人たちがお盆休みを出す前に派遣社員たちが自分たちの仲間同士だけで出勤日の調整をして休みを出した、ということなのかもしれません。
分かりません。その場にいなかったので。
私の職場は人手が足りなくなると、結果的に会社の損失が大きくなります。
今のところ正社員の方が経験年数長いため、派遣社員よりも知識は深いです。
しかし、派遣社員がいなくても正社員がいなくても、どちらも困ります。
判断が難しい案件が勃発した場合はどうしても対応できる人がいないと回答できません。
場合によってはお盆明けに対応するしかない。
業務が滞り、何よりお客様の不満がたまり、会社への信頼が揺らぐことになりませんか？
正社員の人たちも休みを取りたいから少しは派遣社員が遠慮しなさい、ということなんでしょう。
理解はできますが、同意はできない。
せめてもう少し、自己判断ができるように勉強させて欲しい。
そう思っていたら更に唖然とするようなことを言ったらしい。
「休むならその人の穴を埋める人材をよこせ！」
「いまどき派遣会社なんてどこにでもあるだろう！？ 今の契約を解除して、他のところと契約しろ！」
次に偉い人が宥めるように言ったらしいんですけど、トップは更に声を大にして怒っていたらしい。
更には「次の更新はしない」とも言っていた模様。
そうすると、今この職場には４０人近い派遣社員がいるんですが、全員が解雇になるんでしょうか。
そして彼は新しい派遣会社と契約して、その穴埋めする人材を投入するつもりなんでしょうか。
もう少し現実に戻って考えなおそっか～、と。
私でも判断できる内容ですよ。
解雇して雇い直すにしても、新入社員がまともにお客様応対できるまで最低でも３か月は必要です。
その間、給料は解雇予定の派遣社員＆研修中の新入社員のダブルで支払わないといけない。
しかも「社員がお盆休みを取るため」が目的だったとしたら、新入社員が応対できるようになる頃にはもう秋ですよ。
来年の夏はまた同じ問題が起こりそう。
他の対策を考えた方がいいんじゃないの？
人として間違っている気がします。
何日も休まれるのは困るけど、１日ぐらい休んでもいいんじゃないのかな。
正社員の人たちは夏季休暇もあるじゃないですか。
派遣社員よりもっと長く休むんだから。
そんな事件を受けて、派遣会社のお偉いさんが会社に呼ばれたようです。
どんな話し合いが行われたのかは分かりませんが、派遣社員が一斉に解雇されるという事態は起きていません。
本社からの信頼が厚い方だと聞いていますが、どうしてもその一件が頭から離れなくなりました。
